中共晋中职业技术学院委员会
关于巡视整改情况的通报
根据省委统一部署，2015年4月15日至9月15日，山西省委巡视三组对晋中职业技术学院进行了巡视。2015年10月26日，省委巡视组向晋中职业技术学院反馈了巡视意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定和党务公开原则，现将巡视整改情况予以公布。
一、把巡视整改作为学院首要政治任务抓紧抓实抓好
省委巡视三组巡视意见反馈后，学院党委立即召开会议，专题研究讨论巡视反馈意见和巡视整改工作。通过研究，提高认识、统一思想、端正态度、明确任务，确定了“正视问题、主动认领、高度重视、认真整改”的整改总原则。
（一）深挖根源，确保认识到位
学院党委认识到，巡视组指出的问题客观公正、实事求是、一针见血、切中要害，我们诚恳接受。这些问题正是学院党风廉政建设的薄弱环节，也是学院党纪政纪方面存在的突出问题。只有围绕这些问题努力整改，才能破除制约学院发展之“软肋”、“瓶颈”、“梗阻”，才能进一步形成风清气正、革弊立新的良好氛围。我们要以此次巡视问题整改为契机把学院的各项工作向纵深推进。
从巡视组指出的问题来看，我们在遵守政治纪律和政治规矩方面有明显差距；有些重大决策未经充分酝酿、调查研究、科学论证，存在“拍脑门做决定”的问题；党委在贯彻落实民主集中制方面存在不到位的问题；在执行廉洁纪律和党风廉政建设方面，“干部廉政、教师廉教、学生廉学”存在需要解决的问题；在执行组织纪律和干部选任方面明显松软，党性和原则性不强；在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实八项规定方面还没有与中央的要求保持高度一致，没有把群众路线放在首要位置，民主治校、民主管理喊口号、走过场，没有迈出实质性步伐。这些问题，都是学院实际存在而没有引起我们高度重视的问题，也是需要我们实际面对而且必须认真解决的问题，也正是这次巡视工作及时性、必要性的集中体现。
巡视组指出的问题，究其原因主要是“两个责任”落实不到位。党委主体责任落实不够：在党委领导班子责任上,党委作为决策主体和责任主体对出现的这些问题负有不可推卸的责任；在党委主要负责人责任上,党委书记作为第一责任人对主体责任重视不够、力度不大,在抓班子、带队伍方面存在疲软的问题，追求一团和气，不敢动真碰硬；在党委班子成员责任上,班子成员在遵守纪律、抓好落实、开展监督、指导工作等方面存在妥协、回避、无原则退让等问题；在管理问责上,“好人主义”严重，总想缓一缓、放一放、拖一拖、看一看，致使该解决的问题没有解决，该处理的干部没有处理，该立的规矩没有立起来;总之,党委在党要管党、全面从严治党方面失之于宽、失之于软、失之于松。纪检部门主动性不强，监督不到位：在自身建设上，纪委书记未能真正实现“三转”，导致精力外移，监督执纪问责的基本职能没有充分发挥出来；在落实监督责任上，存在认识不高、责任不明、措施不力、压力传导层层递减等问题，主动担当精神不够；在监督执纪的方式上，以老套路、老办法为主，方式单一，没有把纪律挺在前面，贯穿到监督执纪问责的全过程；在问题的处理上，缺乏有效手段和过硬措施。我们一定要找准原因、把准脉搏，下定决心、努力整改。巡视组提出的整改意见和建议为我们的整改工作指出了方向。
面对巡视组指出的问题及整改意见和建议，我们必须深刻认识到，十八大之前许多事情是“反常态”的，十八大之后必须“回归新常态”，而且今后日益升温加压的高压态势就是一种“常态”。
（二）端正态度，矢志完成整改任务
在研究巡视问题整改工作中，党委及班子成员认真对照巡视组指出的问题进行了深刻的反思，对照整改意见和建议进行了认真的分析，提高了认识，端正了态度。学院党委要求，要把巡视问题整改作为学院重大政治任务抓紧抓实抓好，要严格对照巡视反馈意见，深刻领会整改意见和建议，要特别注重贯彻、落实、执行，绝不能在省委巡视组的反馈意见上打折、变通、走样。
在学院巡视问题整改总原则的基础上，学院党委进一步提出了“绝不能敷衍了事、大而化之，绝不能遮遮掩掩、避重就轻，更不能就事论事、简单交账”的操作原则。
1、逐条对照，逐项整改
学院党委对照反馈意见，认真制定了整改方案。成立了巡视问题整改工作领导组，下设整改工作办公室，成立了10个专项整改工作组：“两个责任”考核推进组、“三重一大”决策机制推进组、监督机制推进组、安居工程推进组、国有资产管理问题整改组、公寓用品校服教材采购等大宗物品招标采购问题整改组、“三定”方案推进工作组、人事管理问题整改组、干部违纪问题整改组、助学金管理问题整改组。每一名院级领导按照分工都认领了整改任务，部门负责人和相关人员参与整改。党委书记和院长既履行领导责任又领了具体整改任务，齐心协力推进整改工作。
学院党委要求，在整改问题上我们必须发扬“钉钉子”精神，专项整改工作之调查、取证、上会、研究、解决各个环节，都要本着对党、对巡视组、对学院、对全体师生员工负责的态度开展，不得有任何麻痹大意和松软懈怠，必须扭住问题，聚焦、聚焦、再聚焦，直到问题解决为止。
2、既要聚焦巡视指出的问题，又要关注同样同类问题
学院党委提出，我们要确立强烈的问题意识，以问题意识推动整改：既要聚焦巡视组指出的问题，又要“顺藤摸瓜”，整改同样同类问题。整改措施和整改办法不能只是为了解决指出的问题，要“想得多一些、查得宽一些”，做好延伸拓展工作。
学院党委要求以最彻底的办法完成整改。在巡视整改中避免出现“只顾一点、不及其余”的问题，围绕巡视组指出的问题，要确保同样同类问题也一并得到查清纠正。比如，部分干部“三龄两历一身份”存疑问题，就不能只查指出的两个人，而且要彻查全院所有人，彻底查处“三龄两历一身份”问题；再比如，个别学生干部敲诈学生助学金的问题，也不能只查巡视组指出的一个学生，而且要彻查该生所在班、所在系，乃至全院学生的助学金评选发放工作。
3、既要解决具体问题，又要建立长效机制
学院党委提出，必须从问题的解决中找到防止问题再度出现的办法，必须深刻反思我们的管理漏洞、制度缺失。既要研究解决问题，又要从体制和制度的优化上避免问题再出现。通过整改要使学院党风廉政建设工作来一个“大变样”，为学院以后的健康发展铺平道路。
学院在开始整改时就确定了要同时交好“两个账”的指导思想：交好巡视问题整改账、交好学院发展变化账。切不可把巡视问题整改与促进学院发展割裂开来。通过巡视整改工作，要达到理顺体制机制、激发内生动力，促进作风转变、更好服务中心工作，总结经验教训、建立长效机制的目的。
整改工作按照《巡视反馈问题整改和长效机制建设清单》逐项完成。关于落实“两个责任”，不仅修订了《实施意见》，而且出台了《考核办法》、《追责办法》；不仅强化了对“一把手”的监管，而且进一步完善了“三重一大”决策程序、民主管理等制度，共修订完善了17项相关制度。关于助学金管理漏洞，不仅完善了《助学金评审办法》和《班主任管理办法》，而且出台了《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施办法》和《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》，探索从根本上解决问题的办法。针对大宗物品采购，不仅出台了《教材购置招标管理办法》，而且探索物品采购分类招标办法，根据物品采购的类别确定招投标程序和办法，极大地规范了招投标工作。
经过2个月的努力，我院巡视整改工作取得了阶段性成效。9个问题中，已完成整改5个，基本完成整改3个，完成率88.9%（1个正在进一步推进中）。采取整改措施28条。制定和修订制度26项。党政纪处分4人，其中处级2人，科级1人，一般干部1人。党纪处分3人，其中处级2人，科级1人；政纪处分2人，其中科级1人，一般干部1人；组织处理5人，其中处级3人，科级1人，一般干部1人。挽回直接经济损失2.048028万元。
二、巡视反馈问题线索查办情况
巡视组反馈给学院问题线索两件，已经全部办结，办结率100%。给予党政纪处分4人。两件问题线索中，其中，涉及处级（市管）党员干部问题线索1件，巡视组已移交市纪委办理，给予党政纪处分2人；另外，一般干部问题线索1件，给予党政纪处分2人。对履行分管领域党风廉政建设“主体责任”不力的领导干部予以追责。
巡视组反馈给学院党委书记问题线索两件，已经全部办结，办结率100%。给予组织处理1人，诫勉谈话1人(责任追究)。
三、巡视反馈问题整改进展情况
（一）遵守政治纪律和政治规矩方面
1、党委主体责任落实不够。党建工作抓而不实，对“一把手”和重点岗位、关键环节人员监督不力，没有真正做到全面从严治党。
落实主体责任，严肃处理违纪干部。三名副处级干部因私擅自出国，未经组织审批，个人事项未申报，党委做出了“批评教育、写出书面检查、中层例会通报”的组织处理，并将处理结果上交市委组织部。针对在人事管理上出现的问题，学院党委对相关责任人做出诫勉谈话的处理。针对三名副处级干部在党员发展、考核问题上把关不严，给予一名干部党内警告处分、两名干部诫勉谈话的处理。
学院党委针对学院党建工作“部署多而监控少、口号多而行动少、要求多而措施少、教育多而追责少”抓而不实的问题，首先，对主体责任从8个方面进行了分解，并开展考核工作。成立了落实“主体责任”的三个检查监督组：落实“主体责任”检查监督组、教学工作检查监督组、学生管理工作检查监督组。院党委联合纪委制定完善了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《党风廉政建设“两个责任”考核办法》，召开了主体责任分解会，对主体责任进行了分解，明确干部在党风廉政建设中负有的责任，同时开展量化考核。
其次，强化了对主体责任人——“一把手”的监督。制定完善了《党风廉政建设“一把手”监督办法》，对院级党政“一把手”、二级机构“一把手”实施准确、细致、全面的跟踪，把“一把手”的权力运作置于阳光之下进行监督。出台了《党风廉政建设“两个责任”追责办法》，详尽地列出由于未能履行主体责任和监督重任而应该实施追责的责任条目，把责任追究贯穿到党风廉政建设每一个环节中。
再次，进一步规范干部管理工作。制定完善了学院《干部选拔任用条例》，贯彻落实公开、公平、公正原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，选好用好干部。制定完善了《干部考核办法》，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对干部进行严格细致的考核。制定完善了《干部教育管理办法》，对干部履职尽责、干事创业、纪律底线提出了严格的要求。制定完善了《党风廉政建设考核方案》，与《年度目标考核方案》一起进行，共同评价干部的履职尽责情况。
另外，学院制定完善了《关于“三重一大”决策制度的实施办法》，梳理学院“三重一大”具体事项，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的程序和办法，从边界和数额两个方面做出明确的规定。进一步完善党委领导下的校长负责制，修订完善了《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》，规范决策程序和决策流程。出台了《关于落实山西省教职工代表大会制度的实施办法》，把群众路线、民主管理、科学决策落到实处。
2、纪检监督不到位。纪检部门主动性不强，监督不到位，2008年以来查办案件仅两起，对一些违纪人员没有进行严肃追责。
落实监督责任，加大违纪案件查办力度。重点对一起“乱收费私设小金库”问题、一起学生干部敲诈学生助学金问题进行了核查追责。针对“乱收费私设小金库”问题，对当事人给予党纪政纪处分，对分管院领导给予党纪处分。针对学生干部敲诈学生助学金问题，给予班主任行政警告处分，对所在系党总支书记进行了诫勉谈话。巡视整改期间，组织处理5人，诫勉谈话4人。
同时，加强完善纪检监察干部队伍建设。在学院系、部、处、室设立兼职纪检监察员队伍，充分发挥学院纪委的前哨和排头兵作用，促进纪委监督责任的工作落实，实现监督工作全覆盖。纪委书记彻底实现“三转”，不再分管纪检以外其它工作。纪委、监察室退出相关协调机构和议事机构，聚焦主业，强化执纪、监督、问责。印发《纪检监察员工作手册》，开展对纪检监察干部政治理论和业务知识的教育培训，努力提升政治素养和执纪能力。牢固树立监督员忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍形象。
学院纪委加强了对学院巡视整改的全程监督。通过约谈、函询等方式对苗头性问题早提醒、早警示，完善了《纪委谈话制度》。建立健全《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，出台《加强党内同级监督工作暂行办法》，建立完善学院监督执纪问责长效机制。
3、一些重大事项未经集体研究决定。一些重大决策调研论证不充分（安居工程成烂尾工程）。
学院党委班子长期不健全，直到2014年底才健全了5人的党委班子。当时，虽然经常以党政联席会议的形式研究解决问题，但是没有严格执行民主集中制的程序。对于领导班子中许多违背民主集中制的行为，往往只是从工作方法欠妥的角度来看待，很少从违反纪律和组织原则的高度来认识，结果使仅有的制度规定形同虚设，集体研究流于形式，违背民主集中制原则的现象屡屡出现。比如：学院体育馆外包，大宗物品采购，虽然经过了党政联席会议集体研究，但是存在走形式、送人情、照顾关系的问题。自建院以来，除公开招聘的200余人外，其他调入的人员中确有一些是未经集体研究进入的。
我院安居工程在2007年基础建设基本完成后开始筹划。2009年10月省发改委同意、市发改委批准立项。由于市政府统一规划，使安居工程随之一变再变，至今尚未启动。目前，经市政府协调，学院积极与市土地、财政部门联系，理顺了土地关系，正抓紧办理土地收储、挂牌手续；经与市政府拆迁部门联系沟通并经其认可，学院与被拆迁户已达成共识，力争于2016年春节前签订拆迁安置补偿协议。
（二）执行廉洁纪律和党风廉政建设方面
4、国有资产管理不规范，（体育馆）外包和使用中涉嫌照顾关系，存在利益流失隐患。
学院体育馆于2007年建成后，出于引进投资、引进管理的需要，2010年6月，学院从参与报名的几家社会人员中确定与其中一家签订了《投资合作协议》。除其提出的方案比较合理外，他的亲戚是晋中市一位原市级领导之子，这也是确定他为合作人的一个因素。这种投资合作，确实存在利益流失的隐患。合作的时间越长，利益流失就会越严重。学院曾有过终止合作的想法，但一直未能付诸实施。
2015年12月5日，学院体育馆投资合作项目停止运营。学院党委会2015年12月25日研究决定，同意以山西中凯资产评估有限公司的第三方评估报告为保全学院资产的依据，依法解除学院与投资合作方双方的合作关系；目前，正在推进与其正式签署解除合作关系《协议书》的相关落实工作。
同时，出台体育馆收回学院后的《体育馆管理使用办法》，以提高其使用效率，更好地为师生服务，并对《国有资产管理制度》进行了修订、细化和明确，以加强国有资产的管理。
5、部分大宗物品采购不发公告，招投标流于形式。
2012、2013年公寓用品、校服、教材采购未发公告、招投标流于形式。
关于公寓用品采购。针对邀标存在“搞平衡”的问题，从2014年开始，学院已经停止统一采购公寓用品。
关于校服采购。针对邀标存在各有所获、流于形式的问题，从2014年开始，学院已经停止统一采购校服。
关于教材采购。针对未发公告、邀标的问题，从2014年开始按照严格的先发布公告、公开招投标程序进行。修订了《教材购置招标管理暂行办法》，严格招投标程序、办法、环节，全程接受学院纪委和师生的监督。
（三）执行组织纪律和干部选拔任用方面
6、人事管理混乱，学院内部“三定方案”依旧没有提上日程。
针对这个问题，学院成立了“三定”工作领导组，积极进行调查研究，认真组织方案的起草。目前，《“三定”方案》已经成型。正在按照程序经院长办公会审议，然后上党委会研究审定。“三定”工作于2016年春季开学后正式启动，于2016年秋季开学前全部完成。
7、部分人员“三龄两历一身份”存疑，涉嫌教师资格、调动手续、档案、履历和身份等造假。
一人涉嫌虚报学历、教师资格和干部调动手续存疑。经查，本人虚报学习经历属实，高校教师资格证无疑问。经研究，给予其批评教育、写出书面检查、通报批评的组织处理。其调动手续是从人才市场到具体单位的干部调动，不同于两个事业单位之间的干部调动，其性质是否属于正常调动，待进一步调查确认后再研究处理。
另一人涉嫌档案、履历、身份造假。经查，本人档案中，两份《山西省国营企业劳动合同制工人劳动合同书》中，合同期时间有交叉，第一份合同不到期又签第二份。两份合同书既不能相互代替，也不能相互连接，关系不明。责任在原企业和本人，因本人已调入市体育局，正在协调处理中。本人从企业到人才市场，从工人转为聘干，再从人才市场到具体单位的干部调动，不同于两个事业单位之间的干部调动，其性质是否属于正常调动，待进一步调查确认后再进行处理。本人已调入晋中市体育局，拟追回其未上班而领的六个月工资（5527.28元）。本人《学历学位审核登记表》中出生年月和学历的错误，是由于档案管理人员误将作废表装入档案所致。
我院在2014年干部人事档案专项清查的基础上，对现有15名正科、41名副科、412名普通干部的“三龄两历一身份”问题，全部进行了复查、审核，共梳理归纳为10类。整改工作组对梳理出的问题按照党委的决定和要求开展进一步的调查核实。
对人事管理中出现的错误填写学习经历审查把关不严、人事档案管理不严谨的问题，经研究，对相关责任人进行诫勉谈话。同时，制定完善了《人事档案管理》、《人事登记表格填写审核》等制度。
（四）执行群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央“八项规定”方面
8、个别部门乱收费、私设小金库。
对公寓科2012、2013年向入住新生每人收取10元入住服务费的“乱收费、私设小金库”问题进行了进一步查证核实。当时，学院党委研究对当事人做出了不予提拔、退还钱款、调整岗位、做出检查的处理决定。巡视整改期间，学院党委决定实施严肃追责：给予当事人党内严重警告和行政记过处分，并调离原负责人岗位；给予分管院领导党内警告处分。
通过对“乱收费、私设小金库”问题的处理，学院修订完善了《财务管理制度》，出台了《干部教育管理办法》，更加注重过程监管。出台了《党员干部违纪追责办法》，坚决避免“带病提拔”。
9、个别学生干部敲诈学生助学金，班主任管理不到位，助学金管理存在漏洞的问题。
2014年，高机电1203班班长利用学生干部职务之便，打着班主任的旗号，从5名学生助学金卡中扣取9200元。当时，所涉9200元钱款已全部退还学生，学生的经济损失已全部挽回。学院撤销了该生1203班班长职务；取消了其在2014年所获的优秀班干部荣誉称号;对该生所在班班主任进行通报批评。
整改中，鉴于违纪学生已经毕业，学院决定继续执行对该生留校察看一年的处分。对高机电1203班班主任给予行政警告处分。对系书记给予诫勉谈话的处理。
同时，修改了两个办法，即《助学金评审办法》和《班主任管理办法》。助学金“评审”的环节主要增加了“各系纪检监察员全程参与”的内容；“发放”的环节增加了助学金发放后的“跟踪访问全覆盖”。班主任管理办法重点突出了师德师风建设和相关处罚办法。还配套出台了《关于培养和践行社会主义核心价值观的实施办法》、《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》，对班主任和学生提出了更加明确的廉教、廉学要求。
四、进一步整改及长效机制建设
（一）继续抓好巡视问题整改工作
按照省委巡视组的要求，要紧抓问题不放，力求事事有回音，件件有着落。我们要继续努力彻底解决以下四个问题。
一是安居工程推进。积极争取政府支持，加快办理土地手续，尽快启动工程建设。
二是体育馆问题进一步解决。严格按照国有资产管理与财务管理的相关规定和程序，完善手续，签署终止合作的《协议书》。学院相关部门在收回体育馆后，科学管理，进一步高效发挥体育馆服务教学和师生文体活动的作用。
三是“三定”工作推进。尽快完成《“三定”方案》审定，加大力度推进“三定”工作。
四是“三龄两历一身份”查处工作推进。学院对整改工作组在“三龄两历一身份”查处工作中梳理出的问题核实后进行处理。对于两个具体人的工作调动问题，在进一步调查确认后进行处理。追回其中一人在学院期间未上班而领取的工资（6个月共5527.28元）。
（二）巩固巡视整改成果，建立长效机制
尽管在两个月的整改期间我们做了大量工作，但我们知道，目前的整改工作成效还只是阶段性的，更为重要的是探索建立长效机制；目前的整改工作还更多是点上的，更为重要的是由点到面扩展深化，巩固巡视整改成果。
1、持续纠正“四风”及其隐形变异问题
巩固巡视整改成果，对违纪干部进行严格追责和严肃处理，在学院形成了正风肃纪的高压态势，要把纪律和规矩的“带电高压线”作用保持住、保持好，要学习贯彻落实《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》，首先把党员干部的规矩意识确立起来，把“6大纪律”在学院真正立起来，要重点强化对节假日、8小时之外、红白喜事、外出考察、工程基建等的监控；坚持违纪必查、有腐必反，坚决做到“零容忍”，巩固“不敢腐”的高压态势。
2、更加注重权力运行监控
巩固巡视整改成果，要更加注重治本、预防、制度、机制的建设工作，把权力关进制度的笼子里，切实构筑起拒腐防变的堤坝，把长效机制设计成“不能腐”的“牢笼”。要重新审核权力，理出清单，确保权力来源合法，理清“三重一大”的边界和数额；要把权力运行流程图理出来，同时大力推进流程再造；要结合“三定”工作科学配置岗位权力；要进一步落实“一把手”“五个不直接分管”规定、主要领导末位表态制；要加强对重点领域、关键环节、重点岗位的监控，确保制度从“墙上”走到人们“心中”；要从办法、过程、结果三个方面公开“三公”经费、继续扩大公开范围；要综合发挥党内、群众、社会、审计等各种监督方式的作用。在2016年春季开学前全部修订完善好整改的26项制度及配套办法。
3、更加注重教育和预防
巩固巡视整改成果，要更加注重理想信念塑造、廉政文化建设、核心价值观培育，特别要把党员、干部、教师队伍的廉洁教育与“三严三实”专题教育紧密结合起来，切实打造一支“不想腐”的有境界、高素质队伍。细化、固化、强化干部的考核和追责，把干部教育管理紧紧抓在手上；严格落实教育部“红七条”和“六个禁令”，从细节抓起，从线索查起，把“师德一票否决制”做到实处。
4、真正落实“两个责任”
回顾巡视反馈问题，集中到一点：“两个责任”落实不够。进一步落实“主体责任”，从8个方面分解细化。履行领导责任，加强党风廉政建设顶层设计；履行教育责任，管好用好干部，班子成员落实“一岗双责”；履行管理责任，强化权力约束，建立“决策科学、执行坚决、监督有力”的权力运行体系；履行源头防腐责任，大力建设廉政文化；履行约束责任，把纪律挺在前面；履行维护群众利益的责任，持续保持高压态势；履行支持纪委执纪的责任，发挥“利剑”作用；履行考核责任，单独考核，总结党风廉政建设经验教训。进一步落实“监督责任”，从3个方面分解强化。把邀请监督、主动监督、接受监督等多种监督形式落到实处；综合运用函询、约谈、警示教育等多种形式强化纪律和规矩意识；强化纪委“再监督”职能，把注意力放在对主体责任“监督”的再监督上，对失职失责实行严格的“一案双查”“一案多查”。
总之，此次巡视给我们上了一堂生动的党风廉政建设责任课。知耻而后勇。学院党委充分认识到：必须严守党的政治纪律和政治规矩，恪守民主集中制、科学决策等重要程序和关键环节；必须执行廉洁纪律，把“廉政廉教廉学”落到实处；必须严格执行组织纪律，把党的纪律和规矩立起来；必须强化群众纪律、工作纪律和生活纪律，管住“关键少数”，服务好“绝大多数”；必须扛起“两个责任”，敢于动真碰硬，敢于“亮剑”，切实做好党风廉政建设工作。我们一定要深刻反思此次巡视整改中的经验教训，我们一定要牢记此次巡视给我们带来的启示，以改革创新的精神，以一往无前的勇气，以坚强的政治定力，为把学院建成弊革风清的育人阵地、廉洁圣地、道德高地而不懈努力。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督，如有意见建议，请向我们反映。联系电话：03542668121；邮政信箱：晋中市榆次区蕴华西街229号晋中职业技术学院党委办公室；邮政编码：030600；电子信箱：jzzydwb@163.com。
中共晋中职业技术学院委员会
2016年1月28日
