晋中职院行字〔2024〕8号

晋中职业技术学院教职工考勤及请销假管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为维护学院正常工作秩序，保障教学科研和管理服务等各项工作顺利进行，规范教职工考勤和请销假行为，根据国家和省市有关规定，结合学院实际，制定本暂行办法。

第二条 本办法适用于全院教职工。

第二章 考勤管理

第三条 考勤管理是学院管理的常规性工作，是圆满完成各项工作任务的重要保证，考勤结果作为教职工年度考核、评先评优以及奖励性绩效工资发放等重要依据之一。

第四条 教职工实行考勤制。承担教学任务的教师实行上下课考勤，管理、教辅、工勤、辅导员（组织员）等岗位工作人员实行坐班制考勤。

教师应按学院课程安排认真完成本人所承担的教学、科研任务。未经所在系部批准，不得以各种理由擅自停课、调课、推迟上课或提前下课，不得请他人为自己代课，不得无故缺席学习及各项集体活动等。

管理、教辅、工勤、辅导员（组织员）等岗位的工作人员，应遵守学院上下班时间规定，认真履行岗位职责，完成本人所承担的工作，不得无故迟到、早退，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的活动。

第五条 考勤管理以逐日签到、考勤汇总和请销假报备相结合的方式进行。

第六条 各系部处室负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人，应切实履行领导责任，加强对教职工的日常管理，严格执行考勤制度。

第七条 教职工在本部门进行考勤登记，工作日考勤登记表原件由各系部处室存档备查。

第八条 每月5日前（如遇公休日、国家法定假日则顺延）各部门将上月的考勤汇总经部门负责人、分管领导审核签字并加盖公章后交人事处。领导班子成员考勤情况由两办负责提供，并经分管领导审核签字。

第九条 鼓励教职工在工作时间内完成工作任务，如公休日、国家法定节假日及寒暑假期间确需加班，应提前提交加班申请，经分管领导审批通过后方可视为加班，加班考勤登记及汇总同工作日考勤登记。领导班子成员加班情况由两办负责提供，并经分管领导审核签字。

第十条 教职工因各种原因不能到岗上班，必须提前或及时按规定在智慧校园平台办理请假手续，休假期满后办理销假手续。如因网络等原因无法及时履行请销假手续的，可填写纸质请、销假条进行报备。

第十一条 学院相关部门对全院考勤情况进行检查和抽查，并对不严格执行考勤制度的部门进行追究相关责任。

第十二条 教职工出现下列情况之一，视作旷工。

1.未履行请假手续或请假未被批准而擅自不到岗。

2.准假期满未申请续假，或申请续假未被批准的部分。

3.获取准假理由经查明是弄虚作假的。

4.不服从工作安排，拒不到新岗位工作，或无正当理由拖延超过报到日期。

5.教师未经批准停课，或私自请他人代课、代岗，每次记旷工一天。

6.其他经认定属于旷工行为的。

第三章 请、销假管理

第十三条 请假审批权限。

1.党政负责人请假按上级有关规定执行。

2.处级干部、部门负责人：按照干部管理权限履行相应请假（报备）手续后，将请假（报备）单复印件交本部门留存，作为核算考勤的依据。

3.科级及以下教职工：请假3天内（含3天）由所在部门负责人批准，请假4-6天由部门负责人签署意见后报分管领导批准，请假7天及以上由部门负责人、分管领导签署意见后报院长批准。

第十四条 教职工准假期满，须立即回岗工作并办理销假手续。假期期满仍不能上班者，应及时办理续假手续，手续同请假手续。

第十五条 工作期间教职工到校外办理公务，从事教学、科研活动或进修、学习、访问、调研、参加学术会议等，需履行报备手续。报备审批权限同请假审批权限（市内公差半天内口头报备）。

第四章 病假

第十六条 病假管理

1.教职工因病需要休息治疗的，可持县级及以上医院的诊断证明履行请假手续；突发急诊病的教职工，未能事先履行请假手续，待病情缓解时及时凭诊断书、入院证等材料补办请假手续。

2.病假期间公休日、法定假日和寒暑假日包含在内，按日计算。

第十七条 病假期间待遇

病假期间基本工资根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）有关规定发放：

1.病假在两个月以内的，发放原基本工资。

2.病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放基本工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满十年的，工资照发；

3.病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放基本工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%；

4.病假期间绩效工资按照学院相关规定执行。

5.经确认为因工负伤请病假的，按《工伤保险条例》有关规定执行。

第五章 事假

第十八条 事假管理

1.教职工因私事确需请假办理的，须按请假审批权限履行请假手续，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。私自离开工作岗位或未履行请假手续者，按旷工处理。

2.严格事假管理。事假原则上一次不得超过５个工作日，确因特殊原因需要延长的，一次连续不得超过15个工作日，一个自然年度累计事假原则上不得超过30个工作日。

3.事假期间公休日、法定假日和寒暑假日包含在内，按日计算。

第十九条 事假期间待遇

事假期间基本工资正常发放，绩效工资按照学院相关规定执行。

第六章 婚假

第二十条 婚假管理

1.根据《山西省人口和计划生育条例》（山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过）相关规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

2.婚假期间公休日、法定假日和寒暑假日包含在内，按日计算。

第二十一条 婚假期间待遇

婚假期间基本工资正常发放，绩效工资按照学院相关规定执行。

第七章 产假

第二十二条 产假管理

1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《山西省人口和计划生育条例》（山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过）规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕四个月以上流产的，享受产假42天。

3.有不满一周岁婴儿的女教职工，在不影响正常教育教学工作的前提下，每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用，婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。

4.女教职工休产假、男方护理假期间公休日、法定假日和寒暑假日包含在内，按日计算。

第二十三条 产假期间待遇

1.产假、陪产假期间基本工资正常发放，绩效工资按照学院相关规定执行。

2.怀孕女职工经县级及以上医院医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其请假期间工资可参照病假工资标准发放，绩效工资按照学院相关规定执行。

第八章 丧假

第二十四条 丧假管理

1.教职工的直系亲属（父母、子女）、配偶死亡需料理后事，经批准可酌情给予1-3天的假期。

2.教职工岳父母、公婆死亡需料理后事的，可参照上述规定办理。

3.丧假期间公休日、法定假日和寒暑假日包含在内，按日计算。

第二十五条 丧假期间待遇

丧假期间基本工资正常发放，绩效工资按照学院相关规定执行。

第九章 附则

第二十六条 本办法未涉及的事项，按照上级法律、法规、政策的相关规定执行。

第二十七条 本办法自印发之日起施行，原《晋中职业技术学院教职工请销假管理办法》同时废止。本办法执行过程中，国家、省市有最新规定的，按相关规定执行。

附件：1.晋中职业技术学院教职工工作日考勤登记表

2.晋中职业技术学院教职工工作日考勤汇总表

3.晋中职业技术学院教职工非工作日加班申请表

4.晋中职业技术学院教职工非工作日考勤登记表

5.晋中职业技术学院教职工非工作日考勤汇总表

晋中职业技术学院

2024年1月11日

附件1：

附件4：

晋中职业技术学院教职工非工作日考勤登记表