为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家、省、市岗位设置相关文件精神，结合学院实际情况，制定我院岗位设置方案。

一、基本情况

晋中职业技术学院为市编办核定的副厅级公益二类事业单位，隶属晋中市教育局管理。核定事业编制721名（其中财政拨款事业编制697名、自收自支事业编制24名），领导职数2正（副厅级）、5副（正处级）、内设27个机构（副处级）。

根据我院的具体职能，确定为以专业技术岗位为主体的事业单位。

二、岗位设置结构

（一）岗位总量及结构

按照有关规定，结合单位实际工作需要，共设置“三类岗位”总量721个，其中管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位结构比例为12：85：3。

（二）“三类岗位”数量及内部结构比例

1、管理岗位

设置管理岗位83个，按照我院机构规格、规模、领导职数和内设机构的具体要求进行设置。

2、专业技术岗位

设置专业技术岗位615个，依据核定的专业技术高、中、初级岗位之间7:33:50:10的结构比例要求进行设置。

3、工勤技能岗位

设置工勤技能岗位23个，最高等级为工勤技能二级岗位，依据工勤技能岗位一级、二级、三级比例控制标准和现行工勤人员考评、考核规定进行设置。

三、岗位设置中需要说明的其他问题

（一）单位落实岗位设置管理制度

根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的规定，此方案经市人社部门备案后，结合工作实际，尽快制定《晋中职业技术学院岗位设置实施方案》，编制岗位说明书，组织竞争上岗、岗位聘用，健全管理措施，确定实施步骤及完成时限，积极稳妥地实施好岗位设置管理工作，努力实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

（二）对超结构比例人员逐步消化到位的措施

对超结构比例人员采取过渡性措施予以解决，并将采取以下具体措施逐步消化：一是通过自然减员的办法解决；二是通过实行高职低聘办法，逐步达到规定的结构比例；三是通过转岗聘用的办法，聘用到结构比例低的岗位类别。

晋中职业技术学院

2024年10月24日